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幼兒園園長工資一般是多少?各部分具體核定方式如下:

1.月度固定薪酬:3000元/月(不遲到、不早退、不請假)

3.半年度超額利潤分享:公司每半年度實施利潤分享計劃，并按照階梯計提 比例進行利潤分享總額的核定，具體方式如下:

學校、園所半年利潤達到30萬元，給予2萬元基礎利潤分享獎勵，對于超過30 萬元的部分，按如下比例對超額部分增加計提:

提獎區間生源+創收超出部分大于30萬小于54萬生源+創收超出部分大于54萬，小于72萬生源+創收超出部分大于72萬，小于90萬生源+創收超出部分大于90萬，小于108萬生源+創收超出部分大于108萬

超額利潤提成比例超額部分的10%超額部分的15%超額部分的20%超額部分的25%超額部分的25%

公司根據半年度實際凈利潤達成情況進行利潤分享核算。例:半年利潤額為80萬，則半年度超額利潤分享總額=2萬元+(80萬-72萬)×20%+(72萬-54 萬)×15%+(54萬-30萬)×10%=5萬+1.6萬+2.7萬+2.4萬=8.7萬

半年度利潤未達30萬元，執行園長、校長不參與超額利潤分享。

注:以上利潤分享中利潤指標是指扣除所有經營成本(含教材成本、人工、 水電、房租、稅、話費、福利費等所有成本)后的凈利潤。

4.月度招生創收超額提成:學校、園所每月創收額達到20萬元,且凈利潤率達到30%， 則給予執行園長、校長、崗位8000元基礎營業額提成，超出底線目標則按超出部分的5%增 加創收提獎，上不封頂。

例如:某月招生創收額為40萬元，當月營業額提成總額=8000元+(40萬-20萬) X5%=1.8萬元，如當月未能超出20萬元或超出20萬元但凈利潤率目標未達到30%，則不予計提。

5. 年終特別貢獻獎:在招生創收額目標達到基本目標即年度480萬元營業額后,給予執行園長、校長10萬元年度特別獎勵。